Du möchtest eine Bewerbungsmanagement-Software an deine Website anbinden oder mehr über unsere Leistungen im ganzheitlichen E-Recruiting erfahren? Nimm einfach Kontakt mit uns auf!
Digitale Recruiting-Lösungen
E-Recruiting Agentur Düsseldorf
Was ist E-Recruiting?
E-Recruiting beschreibt die gesamte Personalbeschaffung mithilfe von Bewerbungsmanagement-Software. Das E-Recruiting stellt dabei einen vollständigen Prozess dar – von der Suche möglicher Kandidaten, über die Personalauswahl bis hin zur Kommunikation und Verwaltung des Bewerbungsvorgangs. Dabei hat die digitale Bewerbung die klassische Bewerbung längst verdrängt. Nicht nur die „Bewerber von heute“ erwarten von Unternehmen, dass eine digitale Bewerbung ermöglicht wird, sondern auch Personalentscheider bevorzugen digitale Bewerbungen, damit diese bequem in der genutzten Bewerbungsmanagement-Software bearbeitet werden kann.
Unsere E-Recruiting-Lösungen setzen in der Regel auf Open-Source-Technologien, wie TYPO3 oder WordPress auf. Sie werden entweder an bestehende Bewerbungsmanagement-Software angebunden oder bilden den kompletten Bewerbungsprozess digital ab, so dass nur eine einzige Software notwendig ist. So können die Lizenzkosten der Bewerbungsmanagement-Software eingespart werden und ein bequemes Arbeiten in einer Installation wird ermöglicht.
Im Idealfall wird der gesamte Bewerbungsprozess digital abgebildet. Dies ist eine enorme Vereinfachung für Bewerber und Unternehmen, es beschleunigt den Bewerbungsprozess, steigert die Qualität und Bewerbungen lassen sich datenschutzkonform verarbeiten.
Vorteile von digitalen Recruiting-Lösungen
Digitale Bewerbung
Enorme Vereinfachung & Steigerung der Qualität
Datenschutzkonforme Verarbeitung
Beispiele für unsere individuellen E-Recruiting-Lösungen
Stellenmarkt über filterbare Liste und Google-Maps.
Veröffentlichung von Stellen- angeboten auf externen Job-Portalen (z.B. indeed).
Digitale Bewerbungen über individualisierte Online-Formulare.
Bewerberbereich zur Speicherung eines Bewerberprofils.
Bearbeitung von Bewerbungen.
Einsehen des Bewerbungsstatus.
Mit Netigo haben wir unser Karriereportal jobs.klueh.de von Grund auf konzipiert und programmiert. Neben der klaren Struktur und benutzerfreundlichen Umsetzung war die nahtlose Anbindung an die externe HR-Software Softgarden ein zentraler Erfolgsfaktor. Besonders überzeugt hat uns die pragmatische und zügige Herangehensweise des Teams, durch die das Projekt reibungslos und termingerecht umgesetzt werden konnte.
Fragen & Antworten
Antworten auf häufige Fragen zu E-Recruiting-Projekten
Kann Netigo komplexe E-Recruiting-Portale umsetzen?
Ja, Netigo entwickelt auch komplexe E-Recruiting-Portale – inklusive Bewerbermanagement, Rollen- und Rechtesystemen, Schnittstellen und automatisierten Prozessen. Unsere Referenzen zeigen erfolgreiche Beispiele solcher Lösungen.
Warum ist eine eigene Karriereseite wichtiger als klassische Jobportale?
Eine Karriereseite macht dich unabhängig von Jobportalen und stärkt dein Employer Branding. Sie ist der zentrale Ort, an dem Bewerber deine Kultur, Werte und Vorteile kennenlernen.
Wie hilft professionelles E-Recruiting Unternehmen, schneller passende Mitarbeiter zu finden?
Digitales Recruiting macht Bewerbungsprozesse effizienter. Mit E-Recruiting-Systemen erreichst du mehr qualifizierte Kandidaten, reduzierst Verwaltungsaufwand und beschleunigst Einstellungen.
Wie kann Automatisierung den Recruiting-Prozess effizienter machen?
Automatisierte Recruiting-Prozesse sparen Zeit, senken Kosten und schaffen Transparenz. E-Recruiting-Systeme übernehmen Routineaufgaben, damit HR-Teams sich auf Kandidaten konzentrieren können.